O portal jurídico Bengoshi News informou na semana passada que o Escritório de Inspeção de Normas Trabalhistas do Comitê Central de Relações Industriais recomendou medidas corretivas à empresa de mídia japonesa Toei em resposta à suposta prática da empresa de colocar trabalhadores para trabalhar além dos limites legais e não pagar adequadamente as horas extras aos funcionários. A Toei afirmou em resposta que já decidiu tomar medidas para melhorar suas políticas com base na recomendação, reconhecendo-a como ‘justa’.
Um produtor assistente da Toei, juntamente com o Sougo Support Union, anunciou a recomendação do comitê em uma coletiva de imprensa na última quinta-feira. A mulher procurou a ajuda do Sindicato de Apoio do Sougo para denunciar e entrar com uma ação judicial contra a Toei pelas práticas trabalhistas da empresa em novembro passado. Ela escreveu uma declaração dando exemplos concretos das práticas da Toei, como o sistema de ‘horas extras fixas’, que determinava que ela receberia o mesmo salário independentemente de quantas horas extras trabalhasse, sem qualquer outra compensação. O assistente de produção também alegou que o horário de trabalho na empresa ultrapassava regularmente as treze horas diárias.
A assistente de produção também alegou nesse anúncio que ela foi assediada sexualmente, alegando que um funcionário freelance a tocou de forma inadequada. Em outro incidente, um diretor assistente freelance supostamente deu ordens irracionais, como encará-la enquanto eles estavam sozinhos em um ‘teste de tela’ e ordenar que ela se sentasse com ele. Em ambos os incidentes, quando relatou o comportamento, ela alegou que não recebeu ajuda da equipe da Toei.
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